- El aumento para ambos sindicatos será del 3.9 por ciento; la inflación cerró en 2017 en 6.77 por ciento
- La pérdida del poder adquisitivo de los profesores, investigadores y administrativos de la UAA sigue a la baja
Este viernes 19 de enero de 2018 autoridades de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA) y de la Asociación de Catedráticos de la UAA (Aciuaa) se reunieron en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para acordar un aumento salarial del 3.9 por ciento, pese a que los sindicalizados habían solicitado el 15 por ciento y que la inflación en 2017 cerró en 6.77 por ciento.
La semana pasada, viernes 12 de enero de 2018, el Sindicato de Trabajadores de la UAA (Stuaa) negoció de la misma forma el 3.9 por ciento de aumento salarial que de igual manera fue concedido por las autoridades universitarias 0.5 por ciento más alto que lo que se le ha otorgado a los demás sindicatos universitarios en el ámbito nacional.
Sergio Lucio Torales, presidente de la Aciuaa, negó que el aumento del 3.9 por ciento sea justo debido al disparo de la inflación al cierre del año pasado con 6.77 por ciento, lo cual continúa con la tendencia de nunca sobrepasar el factor inflacionario, “Nunca en la historia que yo conozco de los sindicatos universitarios se dan realmente aumentos a los salarios, ni siquiera se logran cubrir los niveles de inflación, simplemente es para mitigar de alguna forma el poder adquisitivo de los trabajadores”.
Con ello, comentó el líder sindical, en realidad lo que este aumento hace es mitigar en 2.87 por ciento la inflación, sin contar que este factor tampoco fue superado en 2017 ni en los años anteriores por lo que no se ha resarcido la pérdida del poder adquisitivo, “Nunca se ha dado un incremento real por encima de la inflación”.
Al ser cuestionado sobre si existe comprensión por parte del sindicato que encabeza a la situación financiera que enfrenta la UAA, Lucio Torales aclaró que lo que hay es un importante difusión informativa sobre esta problemática entre el gremio, “Conocemos directamente como están las finanzas a nivel nacional, cuanto le dan a la universidad”.
Por eso, apuntó, el llamado es a las autoridades federales y estatales para que se concienticen respecto a las necesidades y pérdida del poder adquisitivo de los catedráticos e investigadores de las universidades públicas del país, “Ciertamente son bien exigentes en ampliar matriculas, construir aulas, pero no dan los recursos para mantenerlas, ni ampliar la planta docente irreductible”.
Durante 2017, recordó Lucio Torales, en el ámbito nacional en otras universidades públicas los sindicatos hicieron numerosas declaraciones en torno a la política de topes salariales e incluso se llegó a entablar el diálogo con el Congreso de la Unión y con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior, de México (Anuies), mientras que recientemente todas las confederaciones de académicos de estas instituciones, incluida la Aciuaa, firmaron un desplegado que está por salir en el que, por primera vez, se hace patente la unión de las cinco confederaciones más importantes del país que conjuntan a cerca de un millón de maestros.
El rector recordó que el aumento de 3.9 por ciento es el mismo que se otorgó a principios de 2017 y el mismo que también se ofreció el 12 de enero de 2018 a los miembros del Sindicato de Trabajadores Sindicalizados de la UAA (Stuaa), por lo que agradeció a ambos sindicatos por aceptar el ofrecimiento que con toda responsabilidad hizo la institución en el contexto económico que se vive en el país y que afecta de manera especial a las universidades públicas.
En este contexto, admitió Avelar González, el aumento sólo resarce un poco la inflación que al cierre de 2017 fue muy superior a años anteriores, pero se mostró seguro de la comprensión de la Aciuaa ya que concretamente el presupuesto de las universidades en general y de la UAA en particular, tampoco responde a la inflación y es inferior.
Este incremento, detalló el rector, es significativo para la UAA en términos netos dado más del 80 por ciento del presupuesto de la institución está destinado para el pago servicios personales, “Cualquier incremento salarial que además repercute en otras cláusulas que están ligadas al salario, impacta de forma muy importante en el presupuesto de la universidad”.
