- Es la primera Universidad corporativa del sector automotriz en México
- En su primera etapa ofertará la carrera Técnico Superior Universitario (TSU), diplomados y Escuela de Negocios
El gobernador Carlos Lozano de la Torre encabezó la ceremonia de inicio de operaciones de la Universidad Nissan, en la cual se oferta un nuevo modelo educativo para el desarrollo del talento en los trabajadores de Nissan Mexicana, quienes cuentan ahora en su propia empresa con las oportunidades de superación personal laboral, social y familiar.
Acompañado del vicepresidente de Manufactura Nissan Mexicana, Armando Ávila Moreno, Lozano de la Torre hizo un reconocimiento al talento y la capacidad de los trabajadores, técnicos, profesionistas e ingenieros aguascalentenses: “Mi administración desea expresar a Nissan su reconocimiento por este proyecto, así como nuestro apoyo para que el plan de estudios de la carrera de Técnico Superior Universitario en Mantenimiento cuente con la validez oficial de la Secretaría de Educación Pública y del Instituto de Educación”.
Destacó que proyectos como el de la Universidad Nissan siempre tendrán el apoyo y respaldo necesarios.
Aseveró que sólo trabajando de la mano con la convicción de que la educación y el empleo son las herramientas más efectivas de prevención, se tendrán los medios más eficaces para transformar la vida de las personas y de toda las sociedades.
El vicepresidente de Manufactura Nissan Mexicana, Armando Ávila Moreno, dio a conocer que la infraestructura de esta Universidad Nissan la conforman las instalaciones del Global Training Center, el Centro de Capacitación Planta Vehículos A1 y Centros Regionales de Entrenamiento del Área de Mantenimiento, los cuales serán captadores para ofrecer especialización en la materia al ser el segundo centro de capacitación del mundo después de Japón, el esquema de estudios se divide en 30% sesiones flexibles y 70% práctico, con sesiones viernes y sábados, al cursar dos materias al mes.
La Universidad Nissan es un proyecto creado a partir de la necesidad de desarrollo del personal, con el fin de contar con un organismo que proporcione los conocimientos necesarios para soportar y transformar el Desarrollo del Talento en Nissan Mexicana, sus filiales y proveedores alineado a las condiciones de crecimiento y ampliación de líneas de negocio de la empresa.
Se busca lograr la transferencia de conocimiento al personal empleado, así como la alineación del Mindset de Alliance Production Way (APW) con las filiales y proveedores a través de programas como Técnico Superior Universitario (TSU), diplomados y Escuelas de Negocios; los requisitos de ingreso son ser empleado Nissan, tener bachillerato concluido, contar con ocho años de experiencia, contar con 15 meses de entrenamiento básico, actualmente existen 615 candidatos potenciales a cursar la carrera.
La Universidad Nissan es un proyecto coordinado por la Oficina de Promoción de APW (Alliance Production Way), que buscará elevar el nivel de educación formal y validar oficialmente las habilidades de los empleados de la compañía, potenciando su competitividad e incrementar el sentido de pertenencia y la retención de talento.
Dentro de su primera etapa, Universidad Nissan ofrecerá un programa de estudios a nivel de Técnico Superior Universitario (TSU) en Mantenimiento, el cual será dirigido al personal de planta de Manufactura de Nissan en México, con el soporte de las instituciones educativas del estado de Aguascalientes.
La tecnología necesaria para impartir la capacitación y el entrenamiento está soportada por el Centro de Capacitación, el Centro Global de Entrenamiento en la planta A1, el cual brinda soporte a la Alianza Renault-Nissan, y los Centros Regionales de Entrenamiento de Nissan para el área de Mantenimiento, todos ellos con equipos especializados para prácticas y simulaciones.
En esta presentación se hizo entrega de una carta de agradecimiento a la primera plantilla de docentes impulsores de este proyecto, entre estos Vicente Rivera Pimentel, supervisor general de Ingeniería de Planta A1; José Julián Botello Correa, supervisor general de Ingeniería de Planta A2; Clemente Benítez Luna, supervisor general de Mantenimiento de Prensas A2; Adolfo Ibarra Saucedo, supervisor general Gemba Kanri Power Train; Ángel Emmanuel Rodríguez Macías, Staff de Mantenimiento A1; Alhyver Hidalgo Salado, supervisor general de Ingeniería Industrial de Planta A1; Jesús Luna González, junior manager Alliance Production Way A1; Joel Villalobos Hernández, analista de sistemas A1; Enrique Flores Aguilar, staff de Alliance Production Way (Apw) A1; Daniel Trillo Aguilera, supervisor de Seguridad Industrial A1; Gabriela Alanís González, staff de Ingeniería de Producción A2; Juan Carlos Pietra Santa López, analista programador A1; Rubén Zapata Portilla, supervisor de Kaizen A1.
En este evento se contó con la presencia de Germán Alvarado Vega, subdirector de Alliance Production Way (Apw); Francisco Chávez Rangel, director general del Instituto de Educación de Aguascalientes; Sergio Casillas Ortega, director de la Planta A2; Arturo Martínez Hernández, director de Control de Producción; Laura Lorena Alba Nevárez, delegada federal de la Secretaría de Educación Pública en el Estado; Antonio Rodríguez Zavala, director de Recursos Humanos; Claudia Gutiérrez Carrillo, manager de Alliance Production Way (APW); Luis Lerma, director de la Planta Compas; Francisco Carbajal, director de la Planta Power Train; Raúl Landeros Bruni, secretario de Desarrollo Económico de Gobierno del Estado; Manuel Díaz Castorena, coordinador de Vinculación Regional del Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica; Efraín Hernández, director de la Planta A1; Lorenzo Pedroza, subdirector de Ingeniería de Planta; Carlos Rubalcava Arellano, coordinador estatal de Planeación y Proyectos; Guillermo Alejandro Saúl Rivera, director general del Instituto del Agua del Estado; Libye García, gerente de Recursos Humanos y Jorge Ramón Durán Romo, secretario del Medio Ambiente de Gobierno del Estado, entre otros.
Ficha Técnica
- La Universidad arranca con la carrera de TSU en Mantenimiento y los requisitos de ingreso son: Tener bachillerato concluido, contar con ocho años de experiencia, contar con 15 meses de entrenamiento básico. Actualmente existen 615 candidatos potenciales a cursar la carrera.
- Algunas generalidades del plan de estudios TSU en Mantenimiento son: 32% contenidos del plan de estudios de TSU de las Universidades Tecnológicas, 68% formación de TSU de Mantenimiento de Nissan; filosofía, formación de capital humano, las materias son aplicables al proceso de manufactura y los temas están enfocados a las actividades de planta, incluye temas de capacitación de APW (Administración del Campo) y el 70% es práctica en campo.
Con información del Gobierno del Estado
