Violan maquiladoras derechos laborales de los trabajadores

• No se les proporciona información sobre sus derechos
• Se compromete STyPS perseguir la problemática

Investigaciones realizadas por el Colectivo Raíz de Aguascalientes en empresas maquiladoras de Aguascalientes indican que, entre otras irregularidades, las condiciones de trabajo violan sistemáticamente los derechos laborales de los obreros. El Colectivo se encarga de monitorear las maquilas, impartir talleres, asesorías y vigilar los problemas que se presentan para los trabajadores.

Sara Montes y Lorena Cabanillas, del Colectivo Raíz, indicaron que las malas condiciones laborales surgen por el poco conocimiento de los trabajadores en cuanto a sus derechos dentro de la empresa, resultado de que los directivos se niegan a otorgarles información por temor a que eso les signifique un problema en la producción de los productos.

“Cuando nosotros hacemos talleres sobre los derechos humanos laborales, la primera cuestión es que los trabajadores no saben cuáles son sus derechos, no saben si a la hora de estar haciendo su trabajo realmente se les contabiliza la producción como debe de ser, y desconocen quiénes son sus representantes sindicales y cuando ellos preguntan la empresa inmediatamente los cuestiona y los intimida, entonces el hacer preguntas es casi un sinónimo de meterse un problema, para los trabajadores la lectura es que los van a correr.”

Lo anterior da como resultado problemáticas en torno a los salarios que reciben los trabajadores y el nulo acceso a información detallada sobre su pago.

“Fundamentalmente hay muchos problemas en sus salarios y ahí lo que se ha enfocado el colectivo es a hacer vinculaciones necesarias para que estos temas puedan resolverse.

Que se hagan transparentes los procedimientos con los cuales se da a conocer a los trabajadores cualquier tipo de descuentos, puede ir desde gastos funerarios hasta las cuotas sindicales. Ante eso también los trabajadores nos han dado algunas evidencias que muestran que hay violaciones muy importantes en este rubro. Otro aspecto fundamental es que cualquier tipo de cambio en sus condiciones laborales o en su salario, deben ser consultados con ellos, nos enfrentamos a que en estas empresas no existe libertad de asociación, hay sindicatos blancos o de protección que sabemos que su mecanismo de trabajo es básicamente lo que diga la empresa, si de algo se quejan es porque los trabajadores no son consultados. Es necesario que ellos sepan qué protocolos deben de seguir para los gastos funerarios, o el pago de las horas extras que muchas veces no se reflejan en su salario.”

Las integrantes del Colectivo Raíz agregaron que las marcas internacionales cuentan con códigos de conducta establecidos según normas internacionales, sin embargo, muchas veces falta conocimiento profundo de las leyes para regular el trabajo en México.

“Las marcas tienen establecidos su códigos de conducta de producción, y entre éstos se encuentra el respeto a los derechos humanos y laborales, sin embargo, lo que hemos identificado es que las mismas marcas no tienen gente suficientemente conocedora de las leyes laborales mexicanas y se pasan por alto muchas cosas. Muchas veces se enfocan más a las condiciones físicas de la producción que en cuanto a los derechos humanos. Es importante que algunas marcas internacionales también tomen algunos acuerdos de revisión de sus códigos de conducta, en donde establecen el que es fundamental que los trabajadores conozcan interpretar sus recibos de pago.”

Evitar que los trabajadores sean hostigados debe ser vigilado tanto por las marcas internacionales que concesionan la maquila a empresas estatales, como por las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya delegación en Aguascalientes se comprometió a darle seguimiento al asunto. “En noviembre pasado tuvimos una entrevista con Israel Rodríguez, de la Secretaría del Trabajo, y él lo que hace es supervisar las normas que establecen las condiciones laborales de higiene y seguridad para que se cumplan, entonces hacen una serie de monitoreos (…). Van a tener en este año mucha mayor atención y establecimos un compromiso de revisión de esas normas. Él se comprometió a hacer revisiones más puntuales, incluso habló de darle seguimiento personalmente y nos ofreció una segunda reunión en el año, no acordamos fecha, pero sí hubo un compromiso.”