La gobernadora del estado Teresa Jimenez Esquivel recibió en Palacio de Gobierno a los docentes que se manifestaron para pedir que se les respeten sus derechos laborales, al tiempo que pidieron la salida del dirigente del SNTE Ramón García Alvizo.
Teresa Jimenez señaló qué se enviará la copia del pliego petitorio a la Secretaría de Educación Pública y a la Federación, ya que ellos son los que asignan los salarios magisteriales: “Ellos son los que ponen los salarios, los que hacen los aumentos y las disminuciones, pero nosotros con mucho gusto estaremos haciendo las gestiones pertinentes y nosotros sí damos la cara para decirles aquí estamos y los vamos a acompañar”.
La gobernadora aseguró que el pliego petitorio se entregará de inmediato por parte de la diputada presidenta de la Comisión de Educación, señalando que posteriormente se formará una comisión para resolver los temas pendientes que pudieran surgir entre el magisterio y la administración estatal, para que además sirva como vínculo con las autoridades federales.
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“Mi familia es de maestros, por eso les tengo un cariño muy especial y sé que la educación es la base fundamental de lo más importante que tiene el ser humano que es el conocimiento”.
Jimenez Esquivel hizo hincapié en que su administración estableció un presupuesto histórico en el tema educativo, y que se están proponiendo para el 2024 lo que nunca había pasado en la historia para más escuelas, “son casi 11 mil millones de pesos lo que estamos proponiendo en el tema educativo”.
Los manifestantes hicieron extensiva la petición de no más descuentos a su salario, por lo que la gobernadora se comprometió a hacer todo lo necesario para que esta petición sea cumplida.
Pliego petitorio
El documento entregado por los manifestantes a la gobernadora es un oficio fechado el 14 de noviembre que tiene como asunto la “Dignificación del Magisterio” y está dirigido a Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, y Ramón García Alvizo, secretario general de la Sección 1, en el que se indica que los docentes de Aguascalientes experimentan “una gran desprotección a los derechos por los que históricamente hemos luchado, debido a que existen algunas prestaciones que nos han sido negadas y con las que no contamos actualmente como gremio en su generalidad”.
El pliego petitorio que la gobernadora Jiménez Esquivel se comprometió a entregar a la SEP y el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, consta de 28 puntos e incluye un aumento salarial, al menos de 2 puntos por arriba de la inflación; estímulos a los docentes que se encuentren estudiando; igualdad de pago a los profesores de artes, tecnologías e inglés; seguro de gastos médicos mayores; mejoras en los parámetros evaluativos en promoción horizontal y vertical; así como regresar a pesos en vez de UMAS los créditos hipotecarios y pensiones; y jubilaciones a los 28 y 30 años de servicio.
A continuación presentamos las 28 solicitudes del magisterio que se manifestó ante el gobierno estatal:
- Empezando por la dignificación del magisterio; un trato digno, con salarios justos y acordes a nuestro cargo por eso pedimos un aumento digno al 07, como mínimo 2 puntos por arriba de la inflación.
- Estímulos económicos suficientes para quien estudia algún posgrado y pueda ser remunerado ya que no son económicos y afectan a la canasta básica de nuestras familias.
- Una jubilación digna, no por cuentas individuales.
- Compensación justa para maestros de multigrado y directores comisionados.
- Que se dé estímulo por cada 5 años de servicio a los maestros.
- Que se busque que quede por escrito en estatutos, aumentos de días que se deberían otorgar cuando muere un familiar directo del docente; así como 5 días de licencia para docentes que contraigan matrimonio.
- Actualización y dignificación del servicio médico en el estado. Seguro de gastos médicos mayores. Que entreguen los medicamentos que se necesitan en su momento.
- Despegue salarial para Directivos y vales de gasolina para todas las gestiones correspondientes del centro escolar.
- Que se cubra a directivos por tener licencia médica, lic. de gravidez, etc. (Así evitar carga de trabajo a compañeros).
- Parámetros evaluativos justos en promoción horizontal y vertical. Eliminar eso de la antigüedad que favorece más a los que tuvieron el acceso a muchos niveles de carrera por tener años de servicio ahora tienen más oportunidades desde docentes pero con mayor razón a directivos. Mejora de las condiciones de evaluación docente pues la desconfianza ha hecho indigno el entorno de la aplicación. Que los directores y subdirectores podamos participar fuera del grupo 4. Que no exista ningún candado si el docente es acreedor a una vacante temporal por dirección o supervisión se le siga considerando su antigüedad, para poder participar en promoción horizontal.
- Despliegue salarial del director y subdirector.
- Diagrama actualizado con las claves de artísticas en los tres niveles, ya que unifiquen claves.
- Regresen a pesos en vez de UMAS en los créditos hipotecarios y pensiones. Adquisición de viviendas dignas a precios justos y no impagables.
- Jubilaciones a los 28 y 30 años de servicio para tener una vejez decorosa. Que eliminar cuentas individuales y todos tengamos una jubilación digna.
- Todos tengamos jubilación, eliminar cuentas individuales.
- Reposición de días de incapacidad por gravidez que sean en vacaciones.
- Cuidados maternos mientras nuestros hijos estén estudiando.
- Respetar el tiempo que se requiere en un centro de trabajo para cambios ( a dos años consecutivos) porque ahora por un día por recibir órdenes con fecha del 16 de agosto y no del 15 de agosto tendríamos que permanecer 3 ciclos escolares en un mismo centro de trabajo para poder participar en los cambios de centro de trabajo. Lo cual se me hace injusto como trabajadores de la educación, de que se nos limite las posibilidades de tener mejores condiciones laborales.
- Que respeten las fechas de inicio y término en sus cargos, tanto secretarios generales como líderes sindicales.
- Gestión de recurso económico para promoción para plazas estatales.
- Festejo del día del maestro, exclusivo para los maestros de primaria así como lo hacen en otras áreas de la educación.
- Dignificación al magisterio en cuanto a promoción horizontal y vertical se refiere,
- Igualdad de pago a los profesores de artes, tecnologías e inglés.
- Medida adicional justa para maestros de hora/ semana/mes.
- Reconocer las condiciones de trabajo, y los riesgos que enfrentamos los maestros de educación especial (especialmente en CAM), y brindar seguridad laboral para ello. (Respaldo jurídico, personal completo y seguridad médica de calidad) y también maestros de grupo de todos los niveles.
- Pago de prima para jubilados.
- Que se paguen las horas extras invertidas en documentos y trabajo en casa.
- Los trabajadores por hora/semana/mes sólo tengan 3 centros escolares como máximo.
