- COPARMEX se mantiene pendiente a reformas a la Ley Federal del Trabajo
- Algunas son un tema de justicia social, otras son inviables: Romero de la Torre.
Con el objetivo de aclarar dudas sobre las propuestas de reforma laboral a las leyes mexicanas, la Comisión Laboral de Coparmex organizó una sesión informativa para socias y socios del sindicato patronal, donde el licenciado Juventino Romero de la Torre realizó una detallada disertación sobre las iniciativas planteadas en el Congreso y el Senado.
El presidente del Centro Empresarial de Aguascalientes, doctor Óscar Fabián Gutiérrez Tenorio, explicó que es necesario que el sector privado conozca los proyectos legislativos constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo, ya que inevitablemente incidirán en el sector productivo y en la economía mexicana, por ello, dijo que es necesario observar con detenimiento la labor de la diputación federal.
Romero de la Torre comentó en primera instancia la iniciativa de la senadora de Morena, Bertha Alicia Caraveo Camarena, quien propone una reducción de la jornada laboral, para que pase de 8 a 7 horas diarias en jornada diurna, de 7 a 6 horas diarias en nocturna, y de 7.5 a 6.5 en jornada mixta, por 6días a la semana. También mencionó que existe la propuesta alternativa para qula jornada de trabajo máxima por día sea de únicamente 6 horas. Sobre este particular, el presidente de la Comisión Laboral de Coparmex opinó que los planteamientos son inviables, pues incidirían directamente en la productividad y generación de dividendos de las empresas, lo que también incidiría en los salarios.
La otra propuesta en análisis es la relativa a los días de aguinaldo anual que los patrones deben pagar a los trabajadores, aumentando de un mínimo de 15 días a 30 días por año. El licenciado Romero de la Torre destacó que dicha prestación laboral no ha tenido ningún incremento desde su implementación en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970, por lo que supondría un avance para los trabajadores; al igual que con lo referente a la prima vacacional, la cual se pretende aumentar de un 25% a un 50%, de acuerdo con lo propuesto por la diputada del PAN Lilia Caritina Olvera Coronel.
El abogado laboral confirmó que existen propuestas para aumentar el monto de la prima de antigüedad de 12 a 15 días, así como la reducción de los años de trabajo que debe poseer el empleado para tener derecho a ella, de 15 a 12 años.
Una iniciativa interesante, a decir del ex presidente de Coparmex, consiste en la de otorgar apoyo a los adultos mayores, pretendiendo obligar a los patrones que tengan 50 empleados o más, a tener dentro de su plantilla un mínimo de un 5% de trabajadores de 65 años o más, además de contemplar el incremento de un estímulo fiscal que permita deducir el 40% de los salarios de dichos empleados, cuando actualmente se puede deducir el 25%.
Juventino Romero añadió que en materia de igualdad, se ha propuesto especificar en la Ley Federal del Trabajo que no podrá discriminarse al momento de la contratación en lo referente a las percepciones recibidas por cuestiones de sexo, género, raza, edad, orientación sexual, color de piel o discapacidad.
Además, el presidente de la Comisión Laboral del sindicato patronal recordó que actualmente los hombres gozan de un permiso por paternidad de 5 días en caso de que tengan un hijo o adopten un infante, por lo que se ha puesto sobre la mesa la posibilidad de incrementar la duración de dicha prestación a 20 días.
Romero de la Torre y el doctor Gutiérrez Tenorio insistieron en que si bien las reformas planteadas supondrían un beneficio para la clase trabajadora, también podrían presentarse implicaciones económicas para los empleadores, al destacar que las principales afectadas pudieran ser las Micro,Pequeñas y Medianas empresas, principales impulsoras del trabajo en México.
