- México participa el T-MEC con condiciones desiguales para sus trabajadoras
- Persisten remuneraciones precarias, malas condiciones y empleos informales
No basta con reformar la Ley Federal del Trabajo cuando aún existen condiciones desfavorables que atender, manifestó Sara Montes, coordinadora del Colectivo Raíz AC, organización que opera en Aguascalientes desde hace 17 años en pro de los derechos laborales de las mujeres en la maquila. Señaló que persisten las remuneraciones precarias, malas condiciones, largas jornadas laborales y empleos informales.
Expuso que la existencia de leyes no garantiza el acceso a los derechos para diversas secciones de la población, pues ejercerlos está directamente relacionado con la clase social, racialidad y por supuesto, el género.
Sara Montes consideró que resulta importante tener un panorama sobre la población de mujeres económicamente activas entre los países que conforman el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, al no existir condiciones de igualdad, pues mientras que en este país la participación es de 40.1 por ciento, en Estados Unidos el porcentaje asciende a 56.2 por ciento, y el 60.8 por ciento en Canadá. Con respecto a los ingresos promedio por año, en México las mujeres perciben alrededor de 123 mil 302 pesos, mientras que en Estados Unidos el ingreso promedio es de 990 mil 018 pesos en promedio, y en Canadá el ingreso es de 474 mil 437 pesos.
“En México existe un alto porcentaje de mujeres que se dedican a la industria manufacturera, según el cuarto trimestre de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE 2022), 9.5 millones de personas de 15 años y más se dedican al trabajo de la manufactura, de ellas 40.2 % son mujeres. Asimismo, la Cámara Nacional de la Industria del Vestido destaca que 68 % de la fuerza del trabajo en la industria de la confección son mujeres”, expuso.
Sin embargo, las condiciones laborales no son favorables para la mayoría de ellas, de acuerdo con Índice Transparencia de Moda en México 2021, el 90 % de las marcas no informan a las y los trabajadores acerca de salarios, prestaciones de ley, pago de horas extras y horarios de trabajo, lo cual repercute dado que, al no conocer dicha información laboran de 10 hasta 12 horas en un día. De acuerdo con la ENOE 2022, 13 % de las trabajadoras tiene una jornada semanal de 49 a 56 horas, y 8.3 % trabaja más de 56 horas.
Con respecto a los salarios, dicho índice menciona que ninguna de las marcas revela datos sobre cuántos trabajadores y trabajadoras reciben un salario superior al mínimo, ni un salario decente. Además, 0 % de marcas publican políticas de la empresa sobre salarios y prestaciones, tan solo el 5 % hace público sus políticas sobre igualdad salarial y la libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva.
La ENOE revela que 40.8 % de las trabajadoras de la manufactura perciben hasta un salario mínimo, 36.6 % más de 1 hasta 2 salarios mínimos, mientras que 8.5 % recibe más de 2 salarios mínimos, sin embargo, 4.6 % no percibe ingresos.
Colectivo Raíz Aguascalientes es una organización civil que trabaja desde el 2006, conformado principalmente por mujeres, con el objetivo de promover y defender los Derechos Humanos Laborales, particularmente los de mujeres, para que temas como el acceso a seguridad social, igualdad salarial, jornada justa y respeto de las prestaciones legales se conviertan en aspectos prioritarios de la agenda pública en México.
