- En promedio, 185 mil pesos menos en remuneraciones, las mujeres ocupan sólo en 38.25% de los puestos en el servicio público
- Desigualdad en remuneraciones se presenta debido a que continúan roles de género en funciones públicas
Persisten las desigualdades de género en servidores públicos, pues las mujeres reciben 185 mil pesos menos en remuneraciones debido a que continúan ocupando puestos que perpetúan los roles de género. Del total de puestos en dependencias estatales y municipales, sólo 38.25% son ocupados por mujeres quienes reciben un 2.52% menos de remuneraciones comparados con el sexo opuesto.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), en su informe La Lucha por la Igualdad de Género, señaló que la brecha salarial entre géneros es uno de los aspectos más importantes de la desigualdad de género, aspecto que hasta fecha continúa existiendo. Las mujeres se enfrentan constantemente a estereotipos en profesiones, al competir en posiciones de liderazgo no reciben el mismo apoyo que los hombres son algunas de las causas de la brecha salarial.
En Aguascalientes, dentro de la función pública, la desigualdad de género continúa siendo una constante. Según los datos obtenidos de la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), en municipios y el gobierno estatal, los hombres continúan ocupando más puestos con un 61.75%. En remuneraciones totales, las mujeres reciben hasta 185mil menos que a su sexo opuesto.
La siguiente tabla muestra datos de los municipios y de dependencias descentralizadas de la capital que transparentaron en el segundo semestre del 2019.
| Dependencia | % Hombres | % Mujeres | % Remuneración H | % Remuneración M | Relación Personal y Remuneraciones entre M y H |
| Ccapama | 63.90% | 36.10% | 65.90% | 34.10% | -2.00% |
| IMAC | 61.50% | 38.50% | 64.70% | 35.30% | -3.20% |
| IMMA* | 17.40% | 82.60% | 18.40% | 81.60% | -1.00% |
| Implan | 52.20% | 47.80% | 59.10% | 40.90% | -6.90% |
| Municipio de Aguascalientes | 67.40% | 32.60% | 67.70% | 32.30% | -0.30% |
| Municipio de Asientos | 74.40% | 25.60% | 77.30% | 22.70% | -2.90% |
| Municipio de Calvillo | 68.50% | 31.50% | 70.50% | 29.50% | -2.00% |
| Municipio de Cosío | 58.70% | 41.30% | 60.10% | 39.90% | -1.40% |
| Municipio de El Llano** | 53.20% | 46.80% | No reportó | No reportó | |
| Municipio de Jesús María | 60.10% | 39.90% | 60% | 40% | 0.10% |
| Municipio de Pabellón de Arteaga | 58.90% | 41.10% | 61.80% | 38.20% | -2.90% |
| Municipio Rincón de los Romos | 62.60% | 37.40% | 64.40% | 35.60% | -1.80% |
| Municipio San Francisco de los Romo | 61.50% | 38.50% | 64.80% | 35.20% | -3.30% |
| Municipio de San José de Gracia | 59.80% | 40.20% | 60.20% | 39.80% | -0.40% |
| Municipio de Tepezalá | 47.70% | 52.30% | 57.10% | 42.90% | -9.40% |
| Total Servidores por género | 65.99% | 34.01% | Promedio | -2.67% |
*Datos primer semestres 2019
**No transparentó salarios durante todo el 2019
En el caso de los once ayuntamientos se sigue teniendo una mayor presencia de hombres en la función pública ya que ocupan un 65.99% de puestos del total. La desigualdad de los servidores públicos por género se presenta más en el municipio de Asientos, Calvillo Y Aguascalientes.
Las remuneraciones es el monto total que se destina para salarios y, al hacer una relación entre el porcentaje de servidores públicos del sexo femenino y este rubro, vemos que reciben menos remuneraciones que los hombres, siendo en promedio un 2.67% menos. En este rubro destaca los casos de Tepezalá, Implan, San Francisco de los Romo, IMAC, Asientos y Pabellón de Arteaga, que se encuentran por encima del promedio.
| Dependencia | % Hombres | % Mujeres | % Remuneración H | % Remuneración M | Relación Personal y Remuneraciones entre M y H |
| IAJU | 77.80% | 22.20% | 88.70% | 11.30% | -10.90% |
| IAM | 26.10% | 73.90% | 18.70% | 81.30% | 7.40% |
| ICA* | 48.80% | 46.40% | 51.30% | 44.40% | -2.00% |
| ICTEA | 40.60% | 59.40% | 42% | 58% | -1.40% |
| IIFEA | 57.90% | 42.10% | 60.60% | 39.40% | -2.70% |
| IDEA | 71.30% | 28.70% | 76.30% | 23.70% | -5.00% |
| ISSSSPEA | 39.90% | 60.10% | 41.70% | 58.30% | -1.80% |
| ISSEA | 37.90% | 62.10% | 40.60% | 59.40% | -2.70% |
| IVSOP | 53.70% | 46.30% | 58.90% | 41.10% | -5.20% |
| IESPA** | 52.70% | 47.30% | 49.90% | 50.10% | 2.80% |
| INEPJA | 43.70% | 56.30% | 50.90% | 49.10% | -7.20% |
| Patronato de la FNSM | 61.30% | 38.70% | 63.40% | 36.60% | -2.10% |
| RyTA*** | 71.10% | 26.20% | 72.70% | 27% | 0.80% |
| SAE | 61.80% | 38.20% | 65.90% | 34.10% | -4.10% |
| DIF | 28.60% | 71.40% | 30.20% | 69.80% | -1.60% |
| Total Servidores por género | 52.71% | 47.29% | Promedio | -2.38% |
*4 Personas no especificaron sexo representando el 4.8%
** Datos primer semestres 2019
*** 5 Personas no especificaron sexo representando el 2.7%
En el caso de las dependencias del Gobierno del Estado, aunque la desigualdad de servidores públicos por género se reduce un 13.28%, los hombres continúan ocupando más puestos con un 51.71%. El Instituto Aguascalentense de la Juventud (IAJU), el Instituto del Deporte del Estado de Aguascalientes (IDEA) y Radio y Televisión de Aguascalientes (RyTA) son las dependencias en donde se tiene una plantilla menor en mujeres.
El promedio de diferencias en remuneraciones también disminuye en las dependencias estatales con un 0.29% menos, sin embargo, son varias las instituciones que tienen una diferencia muy marcada en remuneraciones por sexo. El IAJU, el Instituto para la Educación de las Personas Jóvenes y Adultas de Aguascalientes (Inepja), el Instituto de Vivienda y Ordenamiento de la Propiedad (Ivsop), el IDEA, la Secretaría de Administración del estado (SAE), el Instituto de Infraestructura Física Educativa del Estado de Aguascalientes (IIFEA) y el Instituto de Servicios de la Salud del Estado de Aguascalientes (Issea) son las dependencias que están por encima del promedio.
Para tener más claro las desigualdades de género, cabe destacar precisamente el caso del Issea en donde desde el 2019 se tiene más puestos ocupados por mujeres siendo el 62.10% del total, pero las remuneraciones son del 59.40% teniendo una diferencia de 2.70%
Según información de Tania Magallanes, con base en la solicitud de información 00383920, este 2020 la plantilla del Issea aumentó un 9.7% y continúa la tendencia de mayor representación de mujeres con un 62.39% contra un 37.60% de servidores públicos hombres. Sin embargo, la brecha de desigualdad queda demostrada en que los puestos son ocupados siguiendo aún roles de género tradicionales.
En el caso de médicos especialistas, del total de 566 que se tienen registrados en el Issea, 392 son hombres contra 174 mujeres, es decir, solo el 31.98% de puestos de médicos especialistas son ocupados por mujeres. Para médicos generales esta brecha se ve reducida en un 11.40%, pero continúa siendo significativa pues de los 484 registrados, 274 son ocupados por hombres, 64 puestos más que en mujeres.
En cambio, en enfermería general de los mil 792 puestos, 983 son mujeres y 189 son hombres; en enfermería auxiliar de los 594 lugares, 500 son enfermeras y 94 enfermeros; en enfermería especialista de los 196 puestos, 180 son mujeres y 16 hombres; en jefatura de enfermería de 53 puestos, sólo tres son ocupados por hombres.
La diferencia en remuneraciones se muestra en estos aspectos pues, según datos del 2019, un médico general el monto mensual bruto de la remuneración ronda entre 17 a 23 mil pesos, mientras que para enfermería general ronda entre los 11 a 12 mil pesos.
En conclusión, esto demuestra la razón por la que las mujeres reciben menos remuneraciones cuando se contrasta contra el sexo opuesto, pues se siguen ocupando roles de género tradicionales, y mujeres que ocupan jefaturas, direcciones o titularidades siguen siendo muy pocas.
