- Funcionarios municipales podrían no ver con buenos ojos algunas acciones
- Puestos de decisión en dependencias son en su mayoría hombres
Luego de la presentación del Plan Estratégico Municipal para la Prevención de la Violencia Feminicida, diseñado por el Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA) y el Observatorio de Violencia Social y de Género de Aguascalientes (OVSG), ya se prevé que algunas dependencias municipales serán renuentes a participar en las acciones que integra el proyecto.
Mariana Ávila Montejano, integrante del Observatorio, manifestó en rueda de prensa que el Plan tiene como objetivo cumplir con responsabilidades y una de ellas es la paridad horizontal, que significa que en el nombramiento de los titulares de áreas de las dependencias como coordinadores y directores haya la mitad de participación de mujeres, sin embargo, descubrieron que en su mayoría son varones: “Por supuesto que van a haber resistencias por parte de funcionarias y funcionarios, pero parte del trabajo que está planteando este Plan Municipal Estratégico es la sensibilización, un trabajo de contención con las personas que están atendiendo diariamente a las mujeres y varones en cualquiera de los espacios”.
–¿En cuáles espacios detectan ustedes que hay menor participación de puestos de toma de decisiones de mujeres?
– IMAC (Instituto Municipal Aguascalentense de la Cultura), por ejemplo.
Mariana Ávila explicó que parte de la estrategia tiene que ver con el diseño de los documentos, que tienen que ser desagregados e incluyentes, significa sí un esfuerzo en el trabajo que se ha venido realizando.
Explicó que gran parte del trabajo del Plan tienen mucho que ver con la formación en los derechos de niñas, niños y mujeres, así como su participación en las planeaciones, para ello se realizarán mesas de análisis de contexto, no sólo en las instituciones relacionadas con los temas de seguridad, sino también cada una de las dependencias en donde también se integrarán a los usuarios.
La activista explicó que el objetivo es contribuir con varias actividades en el fomento de una cultura de la no violencia, pero antes es necesario identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en las distintas áreas del Ayuntamiento, con el fin de garantizar a las mujeres una vida libre de violencia, pues con el resultado de este ejercicio, se prevé fortalecer los mecanismos de prevención de todo acto de violencia contra las mujeres, desde las facultades y atribuciones de cada dependencia.
