- El titular del SNTE explicó que la asignación de horas por contrato semestral ha sido utilizada como un pago de favores políticos
- Basificación de los profesores que ya trabajan en el Conalep se contrapone con la dinámica de competencias de la Reforma Educativa
Según el secretario de la Sección 1 del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE), Mario Armando Valdez Herrera, la forma en la que operaba la asignación de horas del Conalep en el estado semestralmente y la falta de basificación pudo utilizarse por años como un botín político.
El día de ayer, el director del Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA), Raúl Silva Perezchica, en compañía con el secretario del SNTE y la directora del subsistema Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) de Aguascalientes, María Teresa Isabel Galicia Venegas, ofrecieron una rueda de prensa para hablar de los resultados que han tenido las mesas de negociaciones que se han realizado con respecto a la basificación de los profesores y trabajadores de esta institución.
Según Valdez Herrera, como producto de las mesas de trabajo se entregó un formato firmado por la anterior autoridad donde se les garantizan las cargas horarias así como un dictamen elaborado también con anterioridad en el que se concretan varias prestaciones como el derecho a descanso por paternidad de tres días o cuidados maternos de hijos enfermos entre otros, además de que también se ha exigido que se basifique a los profesores.
De los casi 500 o más docentes del Conalep, aclaró el secretario del SNTE, sindicalizados hay solamente 192, sin embargo, estos documentos que se revalidarán beneficiarán a todos, mientras que se desconoce cuántos podrían ser acreedores de una base si es que esta se otorga.
La basificación ha sido una de las peticiones más grandes y añejas del subsistema pues, desde que se fundó esta institución hace 37 años, cada semestre deben firman un contrato nuevo para que le sean renovadas sus horas de académicas, con lo cual, añadió Valdez Herrera, el Conalep ha sido utilizado como “una bolsa de trabajo” para los amigos de quién llega al poder estatal.
“Son años y años que ellos venían trabajando bajo el esquema de que si quiero te contrato o que si no me conviene no; e incluso a veces se partidizaba y quién llegaba a la dirección estatal desde ahí decía: todos estos se van, pero llegan mis amigos, llega esta gente”.
Con la basificación, agregó, se pretende que el Conalep deje de ser un botín político o una bolsa de trabajo, sino que se queden quienes ya están y quienes tienen una trayectoria en el subsistema, lo cual ha sido señalado al gobernador Martín Orozco Sandoval.
Tras la declaración emitida por Valdez Herrera casi al final de la conferencia de prensa, la directora del sistema Conalep aclaró, “En esta administración, en la plantilla docente, no se ha integrado una sola persona del señor gobernador o que tuviera algún compromiso o algo por el estilo, se ha respetado la plantilla docente que estaba y hemos revisado perfiles”.
En caso necesario de reasignar horas, agregó, se ha estado en comunicación con la base sindical, pero finalmente las horas son administradas por el subsistema por lo que reiteró que las prácticas de nepotismo para las que eran utilizado el Conalep.
Cada semestre, confirmó el líder sindical, las plazas pudieron utilizarse como botín político, “Sin embargo ahorita como dice la directora está de esa manera y yo creo que aquí lo importante es garantizarles una certeza”.
El poder basificar a los todos los docentes que tienen que renovar su contrato cada semestre, agregó el titular del SNTE, es complicado toda vez que se tienen que asignar partidas presupuestales y recursos por parte del estado con los que no se cuenta actualmente, por lo que hizo un llamado al Congreso del Estado.
Además, el Conalep también debe alinearse a la reforma educativa y el concurso de competencias por las plazas como ya sucede en los subsistemas Cecytea, Cbtis y Cbtas, donde ya se concursan las horas, “¿A dónde va a llegar esto, pues necesitamos nosotros de garantizar también que antes de que esto llegue, pues poder garantizar a quien tiene ya años en esta función y pues que tenga una certeza laboral sobre todo”.
