No se puede condicionar el trabajo por una carta de no antecedentes penales

• En 2015 se tuvo un caso de discriminación por antecedentes penales en una empresa de metalmecánica
• La tarea pendiente de la CEDH es que la sociedad en general tenga la confianza en los derechos humanos y los promueva

Ningún ente de trabajo, ya sea gubernamental o privado, puede condicionar la contratación de una persona por no contar con una carta de no antecedentes penales, según lo destacó el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Jesús Eduardo Martín Jáuregui, quien hizo un llamado a toda la ciudadanía a no permitir este tipo de discriminación ya que la finalidad del sistema penitenciario es reinsertar a la sociedad a una persona que haya cometido un delito tras pagar su pena, y no que se le siga recriminando por haber hecho alguna falta.

Desde el segundo semestre del año pasado, la comisión solicitó al Poder Judicial la colocación de un cartel informativo en el lugar donde se expiden las cartas de no antecedentes penales, donde se les explique que ningún patrón puede condicionar el trabajo  por no contar con un oficio de esta naturaleza, de hacerlo tienen distintas líneas de denuncia tanto en la CEDH como en la delegación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

En los casos donde se le reporta a la comisión que en el gobierno (estatal o municipal) se le niega el trabajo a alguien por sus antecedentes penales, se le envía un oficio de recomendación a la institución correspondiente recordándoles que no puede ni debe de aplicar esa acción, ya que se trata de una violación al derecho humano de la no discriminación.

“Ya hemos dejado claro en las instancias gubernamentales y en las instituciones privadas que nadie puede condicionarle el trabajo por sus antecedentes”, en los casos donde la queja se trata de una empresa privada, la CEDH se apoya de las autoridades del trabajo (STyPS) ya que como organismo público no puede hacer recomendaciones a los particulares; por medio de un oficio se le solicita la revisión del caso, si ésta no lo atiende de forma inmediata se emite una recomendación por irresponsabilidad, si el caso es de mayor gravedad pueden hacer uso de la denuncia ante la CNDH o el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Durante el 2015 sólo se tuvo un caso de esta magnitud con una empresa de giro metalmecánico, la cual recibió al ombudsman sin conflictos ni resistencia: “hasta eso fue una reacción muy favorable, entendieron la situación y no tuvimos que contactar a la Secretaría de Trabajo”.

Anteriormente la carta de no antecedentes penales era una solicitud común en todo tipo de ofrecimiento laboral, sin embargo desde la Comisión Nacional de Derechos Humanos se estableció como un acto discriminatorio hace poco más de cinco años, tiempo en el que se ha trabajado en cada entidad para evitar que se siga pidiendo: “aunque estamos trabajando en ello vemos en Palacio de Justicia las largas filas para solicitar esta carta, eso es señal de que todavía las piden y de que nosotros no podemos parar de trabajar”.

Desde la perspectiva de Martín Jáuregui, la tarea pendiente que tiene la CEDH y todos los organismos defensores de los derechos humanos en el país es que la sociedad en general tenga la confianza en los derechos humanos, los exija y también los promueva.