- El IMMA ha atendido a 850 mujeres a dos meses de haber comenzado el año
- En Aguascalientes, de 193 mil mujeres casadas o unidas, de 15 años o más años, reportaron haber sufrido violencia por parte de su pareja
La actual administración municipal recibió un total de 50 denuncias por violencia laboral de la pasada administración, así lo informó Martha González Estrada, titular del Instituto Municipal de la Mujer (IMMA). De éstas, la mayoría no siguen vigentes porque son contra funcionarios que actualmente no ocupan un cargo, sin embargo, los expedientes no están finalizados, en el caso de la administración encabezada por Antonio Martín del Campo, presidente municipal, sólo se han recibido dos denuncias.
Durante una rueda de prensa, en donde se anunciaron las diversas actividades que realizará el Ayuntamiento para celebrar el Día de la Mujer este 8 de marzo, la directora del IMMA explicó que la violencia hacia el sexo femenino se da en todos los niveles socioeconómicos y en toda la ciudad, “sin embargo, se da mayormente en la zona oriente por las condiciones en las que viven de hacinamiento, de falta de oportunidades, falta de acceso a mayores niveles de educación y eso las hace que sean más vulnerables y las hace depender económicamente más de sus agresores”.
A dos meses de haber iniciado el 2015 se han atendido a 850 mujeres, lo que se traduce en aproximadamente seis mil servicios, tanto jurídicos, sicológicos como de trabajo social y médico. En el caso de las niñas el DIF es quien se encarga de atenderlas y el IMMA recibe adolescentes a partir de los 15 años; las demandas que ha recibido el Ayuntamiento por maltrato, González Estrada recordó que el reglamento que regula la Comisión encargada de estos casos acaba de ser publicado.
Agregó que a partir de esto, el IMMA ha tratado de actualizar el estatus real de las personas, “tanto de quienes denunciaban, como de quienes eran señalados como agresores; en este sentido se está haciendo esa nueva actualización, son 50 expedientes de la administración pasada que nunca se les dio resultado”, por lo que la directora considera que a partir del reglamento, esta administración podrá cerrar estos casos.
Las denuncias son muy variadas, van desde maltrato a través del aislamiento, discriminación, acoso, hostigamiento, entre otros, sin embargo, ninguno fue atendido, a pesar de esto no se pueden considerar vigentes porque al ser denuncias en contra de funcionarios de la pasada administración, éstos ya fueron dados de baja, “realmente queda un expediente, en donde se dice que hubo ahí, o en caso de que nuevamente quieran ingresar en esta misma reforma que el alcalde va a presentar, se establece que se tomará en cuenta, para ocupar ciertos puestos, el que un funcionario o funcionaria no haya sido sancionados por este tipo de conductas de violencia laboral, entonces es algo que realmente se va a tomar en cuenta”.
La funcionaria municipal se refirió a una iniciativa presentada en Asuntos Generales durante la sesión ordinaria de Cabildo, por el alcalde, en donde a través de 70 modificaciones a diversos artículos del Código Municipal y a algunos reglamentos, se busca impulsar la igualdad de género en el municipio, respecto a las denuncias que se han presentado en lo que va de la administración, la titular del IMMA informó que se han recibido dos casos: “uno de ellos se desistió y el otro está integrado ya el procedimiento para pasarlo a la comisión dictaminadora”.
Al cuestionar a Martín del Campo respecto a la iniciativa, éste refirió que tendrá mano firme en casos de violencia o acoso sexual por parte de algún trabajador del gobierno municipal, y mencionó brevemente que al inicio una persona fue cesada por este motivo, “si hay algún tipo de acoso sexual comprobado, no vamos a permitir ese tipo de actos, la indicación es inmediatamente darlo de baja; segundo, pasa a una comisión que a final de cuentas va a dictaminar y está integrada por regidores y se estarán entregando todas las pruebas correspondientes y serán ellos quienes puedan poner algún tipo de sanción”.
Si estas modificaciones son aprobadas por el Cabildo, en el caso de una denuncia, la Comisión integrada por regidores y algunas dependencias, estudiarían el tipo de sanción que se impondría, “en caso de acoso sexual no debemos de permitirlo”, agregó el presidente municipal y subrayó que las sanciones de la forma en que está estipulado en la Ley se aplican hasta que termina la investigación, “hoy con éstas reformas se le puede suspender al trabajador en cuanto nos den el resultado, y en caso de ser positivo, pues será dado de baja”.
De acuerdo a la Encuesta Nacional de las Relaciones en los Hogares 2011, en Aguascalientes, de 193 mil mujeres casadas o unidas, de 15 años o más años, reportaron haber sufrido violencia por parte de su pareja; asimismo, de cada 100, 44 externaron haber vivido algún hecho de violencia.
Entre los tipos de violencia que existen, se encuentra, la emocional, con un 87.3%, lo que representa a 95 mil mujeres; económica, que afecta a 68 mil; en tanto, 30 mil mujeres fueron agredidas de forma física y 15 mil manifestaron al menos un incidente de agresión sexual por parte de su pareja, lo que representa el 15.5% del total.
Aguascalientes ocupa el séptimo lugar en cuanto a mujeres violentadas en espacios públicos, con el 32%, siendo los primeros lugares el Distrito Federal, con 49.9%; el Estado de México con 43.25; Baja California con un 35.6%; Jalisco, 33.9%; Chihuahua con un 33% y Sonora con un 32.4%.
En el marco de los festejos por el Día Internacional de la Mujer, el IMMA llevará a cabo una serie de actividades y eventos a favor de este sector, entre los que destaca una Feria del Empleo para Mujeres a realizarse el jueves 5 de marzo en los patios de la Presidencia Municipal de 9:00 a 14:00 hrs., donde distintas empresas ofertarán sus vacantes; en tanto, el viernes 6 se efectuará la premiación de Mujeres que Superan Barreras, resultado de una convocatoria para mujeres que practican oficios no tradicionalmente ejercidos por el género femenino, donde a la fecha se tiene el registro de 51 mujeres que se dedican a la carpintería, mecánica, hojalatería, choferes, entre otros. El premio para el primer lugar será de cinco mil pesos, el segundo de tres mil y el tercero, dos mil.
