- Hoy rinde su Primer Informe de Gobierno Martín del Campo
- Llama regidor a que se hagan los cambios necesarios dentro de la administración porque hay gente que “no se quiere poner las pilas”
- Secretarios y miembros del Ayuntamiento coinciden en que el mayor logro de Martín del Campo fue la cercanía con la gente
El día de hoy en punto de las 18:00 horas en el Segundo Patio del Palacio Municipal, Antonio Martín del Campo, presidente municipal, rendirá su Primer Informe de Gobierno en una sesión solemne de Cabildo como lo estipula el Código Municipal, en donde intervendrán Eric Berthaúd Reyes, regidor de Movimiento Ciudadano (MC) y Verónica Ramírez Luna del Partido Acción Nacional (PAN) para evaluar el primer año de trabajo del Ayuntamiento, es por eso que La Jornada Aguascalientes entrevistó a algunos de los secretarios y regidores para que compartieran su opinión de la administración que el 31 de diciembre del 2013 fuera entregada por la exalcaldesa, Lorena Martínez Rodríguez.
La administración pasada heredó varios problemas
Comentó Héctor Anaya Pérez, titular de la Secretaría de Servicios Públicos Municipales (SSPM), que se siente contento mas no satisfecho con el trabajo que se hizo dentro de Servicios Públicos, “nos tocó sortear y resolver problemas no menores que fueron heredados de la pasada administración, prácticamente no hubo papa caliente que se nos dejara”, pero expresó que se ha tenido la capacidad y el compromiso de los colaboradores de sacar adelante los trabajos y proyectos, ya que al darse cuenta de lo se les había dejado quisieron ver para adelante, “en ningún momento abocamos nuestros esfuerzos a estar viendo al pasado”, por lo que se identificaron los problemas para resolverlos.
Destacó que al diseño de las áreas verdes públicas se les dio un enfoque diferente para que tuvieran bajos mantenimientos y en cuanto al trabajo del alcalde, dijo que ha sido un trabajo muy acertado desde su punto de vista con un liderazgo muy identificado, cercano a la gente, con un trabajo muy intenso, pues cumple horarios muy exhaustivos y, en esa medida, es como los colaboradores se deben de conducir.
Fue difícil lograr acuerdos entre los regidores
Explicó David Ángeles Castañeda, titular de la Secretaría del Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable (Semadesu), que fue difícil avanzar en los acuerdos internos de los propios regidores -que en su momento son los que deciden el destino del municipio-, porque desde que se llega a un acuerdo interno se tiene contemplado lo que se va a ver durante todo un año a través de programas que ya se tienen preestablecidos, “este año fue difícil porque había que darle continuidad a la administración pasada”, la cual basó todo su trabajo en un solo proyecto que fue la Línea Verde y todo estaba enfocado allá; añadió que “eso ya se acabó” y habría que volver a atender todo lo que fue desatendido, como por ejemplo las ciclovías que no se colocaron con el debido cuidado para darle sustentabilidad, los pasos a desnivel, entre otros, a pesar de esto subrayó que se está avanzando y espera que el año que entra se mejoren los servicios.
Un año de retos administrativos
Indicó Manuel Cortina Reynoso, secretario del Ayuntamiento, que fue un año de muchos retos, principalmente administrativos, iniciando por una reestructura, “llegamos a un municipio con siete mil 500 personas, había gente hasta en los pasillos y el primer reto fue convencer a los empleados municipales que pueden dar más de sí con menos personas”, se tuvieron que hacer los recortes dolorosos pero necesarios porque a final de cuentas cada persona que está trabajando y está contratada extra, es un sueldo a cargo de los impuestos de los ciudadanos, y el municipio está obligado a cuidar su patrimonio, por lo que el año que entra nuevamente se verá reflejado este ahorro de casi 60 millones de pesos.
Desde su perspectiva, fue un año de trabajar cerca de la gente, “se armaron los Grupos de Acción y Participación Social (GAPS) y lo que queremos es escuchar qué es lo que la gente necesita en las colonias y hacia allá destinar los recursos”, afirmó que si no se puede hablar de una gran obra, sí se pueden observar muchas banquetas y pavimentos que también son de un gran beneficio, el secretario aseguró que el segundo año será mejor porque el equipo ya está integrado; en cuanto al trabajo con los regidores manifestó que “desgraciadamente el día a día nos ocupa mucho el poder atender y acercarse a los regidores, pero hemos estado afinando el acercamiento”.
Es una administración cercana a la gente
Enfatizó Carmen Lucía Franco Ruíz Esparza, regidora por el PAN y presidente de la Comisión de Gobernación, que esta administración se ha identificado por su cercanía con la gente, “en este primer año no buscó las grandes obras, sino la obra que representaba a la persona en lo más inmediato una solución a sus problemas y vemos cómo resurge el Miércoles Ciudadano para escuchar a la gente”.
Ella y algunos otros regidores, dijo, consideran que hay cosas que se pueden mejorar, especialmente porque el arranque no fue fácil ya que los panistas y los priistas gobiernan de una manera diferente “yo recuerdo hace algunos años que se fue el PAN de la presidencia, dejamos cosas sistematizadas y a nuestro regreso nos encontramos con información muy vaga y tratamos de poner el orden que a nosotros nos acomodaba para poder gobernar”, el primer año deja muchas satisfacciones y espero que el segundo sea superior; el trabajo del alcalde con los regidores, desde su punto de vista, también se puede mejorar, pero lo más importante es que se trabaje adecuadamente; por su parte considera que ha cumplido con lo que le ha correspondido.
Algunos funcionarios no se han puesto la camiseta
Para Federico Domínguez Ibarra, regidor por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y presidente de la Comisión de Ecología, Parques, Jardines y Panteones, en este primer año de trabajo ha habido altibajos, ya que es necesario reconocer que hay algunos funcionarios que “no se han puesto la camiseta” o que llevan la agenda paralela al alcalde, por lo que Domínguez Ibarra opina que ya es el momento -a pesar de los grandes esfuerzos que se hagan, hay secretarios y mandos medios no han querido trabajar- que se hagan los cambios necesarios, “la queja fue unánime de los regidores respecto al titular de Ccapama (Comisión Ciudadana de Agua Potable y de Alcantarillado del Municipio de Aguascalientes) en la pasada sesión ordinaria de Cabildo y algunas otras secretarías, aunque también hay que reconocer que algunos otros secretarios como Desarrollo Social han hecho una gran labor, pero otros no se quieren poner las pilas”.
Tal vez es porque sienten que es un compromiso ineludible, enfatizó el regidor, pero dice que es todo lo contrario, “se les hizo una invitación para trabajar, pero si no funcionan van para afuera”, si no se hacen los cambios necesarios va a perjudicar el buen funcionamiento del municipio.
Se quedó a deber en obras públicas
A decir de Iván Sánchez Nájera, regidor por el Partido de la Revolución Democrática (PRD) y presidente de la Comisión permanente de Cultura, el trabajo que se hizo durante el primer año de gobierno del alcalde, no corresponde sólo a una persona, además de que considera que se comenzó con lentitud, “los servicios tardaron en emprender y agarrar su nivel, a un año podemos decir que los servicios públicos están en óptimas condiciones, se están reforestando en el área de servicios públicos, se están arreglando camellones, en el agua potable todavía hay problemas en cuanto a cobros excesivos, ya se reguló lo de panteones…” es decir, los servicios municipales han tomado cauce y en ese sentido el trabajo ha sido eficiente, además de que se consolidaron programas de desarrollo social y culturales.
Pero en lo que sí se quedó a deber, fue en el tema de obras públicas, si bien hubo un esfuerzo importante porque al inicio se recibió un Ayuntamiento literalmente “lleno de hoyos”, eso se solucionó a tiempo, pero en el Plan de Desarrollo Municipal en el Cabildo se aprobaron remodelaciones en el Centro Histórico que hasta la fecha no han comenzado, por lo que “eso es a lo que se le debe de poner más atención en el segundo año de trabajo”.
