- Es 3.5 directo al salario, 0.75 a “fortalecimiento del sueldo” y 1.99% en prestaciones
- El SNTE insiste en que la Negociación Salarial Única no vulnera las conquistas de los docentes y que se conservan las prestaciones que hasta ahora han logrado
En el Convenio de Automaticidad firmado por gobernadores, SEP y SNTE, para fijar un aumento salarial único de 6.24% (3.5 al sueldo, 0.75 a “fortalecimiento del sueldo” y 1.99% en prestaciones) quedaron fuera demandas adicionales por conservar privilegios, tanto en Aguascalientes como en otras entidades.
El pasado 14 de marzo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y sus 61 secciones en toda la República -la 1, en Aguascalientes- presentaron a la Secretaría de Educación Pública (SEP) su pliego petitorio; adicionalmente, se presentaron también los propios pliegos petitorios de las secciones sindicales, algunas de ellas como las de Oaxaca, Michoacán, Chiapas y Guerrero, que buscaban conservar privilegios, sobre todo los de comisionados, y también de Aguascalientes.
Entrevistado ayer, el director del Instituto de Aguascalientes (IEA), Francisco Chávez Rangel, explicó la firma del Convenio de Automatización entre los mandatarios de los estados -a través del presidente de la Conferencia Nacional de Gobernadores, Carlos Lozano de la Torre; el secretario de Educación Pública, Emilio Chuayfett Chemor y el secretario general del SNTE, Juan Díaz de la Torre.
–¿Cómo quedaron los anexos al pliego petitorio que presentaron las secciones del SNTE, incluso la de Aguascalientes?
–Hubo algunos estados del país donde se supo que las secciones magisteriales buscaban negociar al margen, sin embargo, normativamente y de acuerdo al convenio suscrito, quedan sin efecto todos los acuerdos previos que se hayan suscrito, y lo que prevalecerá serán los términos del convenio suscrito este martes, de acuerdo a la nueva Ley de Coordinación Fiscal –explicó Chávez Rangel.
Indicó también que las partidas millonarias del pasado se debieron al desorden que había en los compromisos, que eran de diferentes prerrogativas entre un estado y otro, “el convenio viene a dar un principio de orden en las entidades federativas, pero ahora habrá equidad, igualdad de derechos y oportunidades, total transparencia en cuanto a las prestaciones y garantizar a los trabajadores que se respetarán las prestaciones establecidas”, dijo el funcionario.
Aseguró que en Aguascalientes los maestros entregan el alma en las aulas, es un magisterio ejemplar, comprometido, responsable, distinto al de otras entidades federativas.
Antes había informado que hubo una negociación única derivada de la Reforma Educativa, “anoche se suscribió en la SEP un Convenio de Automatización que se aplicará en todas las entidades, por 31 gobernadores, el secretario de Educación Pública, Emilio Chuayfett y el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Juan Díaz de la Torre”.
Declinó mencionar de cuánto sería el aumento salarial: “Se estima que será igual al de la UNAM, cerca del 4.5, más 1.5 en prestaciones (le falló el pronóstico por 24 centésimas), ese fue el acuerdo, similar al de años anteriores. Todavía no se cierran las mesas de negociación y se respetan todas las prestaciones adquiridas con anterioridad”.
También reconoció la existencia de los anexos, había uno por cada entidad federativa con peticiones adicionales, iban en pliego petitorio, que ya quedaron unificados los criterios con una sola negociación, aumento salarial y prestaciones serán las mismas en todas las entidades.
A nombre de los gobernadores del país, el presidente de la Conago, Lozano de la Torre, firmaría el Convenio de Automatización y puntualizaría que “se hará política educativa y no política con la educación”. Ofreció respeto absoluto a los derechos laborales del magisterio, y total transparencia.
El SNTE ha insistido en que la Negociación Salarial Única no vulnera las conquistas de los trabajadores de la educación y que se conservan las prestaciones que hasta ahora han logrado. La dirigencia del sindicato informó que el incremento a partir del 1º de enero de las percepciones de los trabajadores de educación básica es de 6.24%, integrado, el cual se compone de 3.5% al sueldo tabular (07), 0.75% para fortalecimiento del sueldo y 1.99% en prestaciones; un incremento integrado superior al logrado en 2013, que fue de 5.95%, y también superior al de 2012, que fue de 5.75%.
Como logro, el SNTE destaca que en la mesa de negociación de las entidades federativas se acordó crear la Compensación Nacional Única Anual (libre de impuestos) que será de dos mil pesos por trabajador docente de Educación Básica. Mientras que la respuesta salarial y de prestaciones para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación a partir de 1 de enero es de 5.5%, integrada por 3.5% de incremento al sueldo tabular (07), 0.5% a fortalecimiento del sueldo tabular, y 1.5% a prestaciones. Además, la Compensación Nacional Única Anual para estos trabajadores será de mil 700 pesos, pagándose en dos emisiones (enero y agosto).
El incremento para Educación Media Superior y Superior a partir de 1 de febrero es de 3.5%, similar al que alcanzaron los trabajadores de las universidades del país (en este nivel se negocian prestaciones cada dos años y 2014 no corresponde, explicó el SNTE). Además, estos trabajadores tendrán una compensación anual equivalente a 50 pesos mensuales para el concepto de Actuación y Productividad (CAP) para docentes, y a 50 pesos mensuales para el concepto Eficiencia en el Trabajo (ET) para no docentes.
